Motion Nonqualified Optioner

Få ut det mesta av personaloptionsoptioner. En personaloptionsplan kan vara ett lukrativt investeringsinstrument om det sköts ordentligt. Därför har dessa planer länge fungerat som ett framgångsrikt verktyg för att locka toppledare och de senaste åren blivit ett populärt sätt att Locka icke-verkställande anställda Tyvärr har vissa fortfarande misslyckats med att dra full nytta av de pengar som genereras av deras personalbestånd. Förståelsen av aktieoptionsbeskattningen och inverkan på personlig inkomst är avgörande för att maximera en sådan potentiellt lukrativ förmåga. Vad är en anställd Stock Alternativ Ett personaloptionsoption är ett avtal utfärdat av en arbetsgivare till en anställd att köpa en viss mängd aktier i bolagslagen till ett fast pris under en begränsad tid. Det finns två breda klassificeringar av optionsrätter utfärdade icke-kvalificerade aktieoptioner NSO Och incitamentsoptioner ISO. Onkvalificerade aktieoptioner skiljer sig från incitamentsoptioner på två sätt Först erbjuds NSO till icke-verkställande anställda Och externa styrelseledamöter eller konsulter Däremot är ISOs strängt reserverade för anställda mer specifikt företagets chefer. För det andra erhåller icke-kvalificerade optioner ingen särskild federal skattebehandling, medan incitamentoptioner ges gynnsam skattebehandling eftersom de uppfyller specifika lagstadgade regler som beskrivs av Internal Revenue Code mer om denna gynnsamma skattebehandling anges nedan. NSO och ISO-planerna delar ett gemensamt drag som de kan känna sig komplicerade. Transaktioner inom dessa planer måste följa särskilda villkor som framgår av arbetsgivaravtalet och Internal Revenue Code. Grant Date, Expiration , Uppdrag och övning Till att börja med ges anställda vanligtvis inte full äganderätt till optionerna på kontraktets startdatum, även känt som bidragsdatum. De måste följa ett visst schema som kallas intjänandeplanen när de utövar sina optioner. Den dag som optionerna ges och listar de datum som en anställd kan t O Utöva ett visst antal aktier Till exempel kan en arbetsgivare bevilja 1 000 aktier på bidragsdatumet, men ett år från det datumet kommer 200 aktier att väckas. Arbetstagaren har rätt att utöva 200 av de 1000 aktier som ursprungligen beviljades Året efter , Ytterligare 200 aktier är upptagna och så vidare. Förvaltningsplanen följs av ett utgångsdatum. På det här datumet förbehåller arbetsgivaren inte längre rätten för sin anställd att köpa bolagets aktie enligt villkoren i avtalet. En personaloption beviljas Till ett visst pris, känt som lösenpriset Det är priset per aktie som en anställd måste betala för att utöva sina optioner. Utnyttjandepriset är viktigt eftersom det används för att bestämma vinsten som kallas förhandlingselementet och den skatt som ska betalas på Avtal Bargain-elementet beräknas genom att subventionera lösenpriset från börskursens marknadspris på det datum som optionen utnyttjas. Skattning av personaloptioner Den Internal Revenue Code har också En uppsättning regler som en ägare måste lyda för att undvika att betala kraftiga skatter på hans eller hennes kontrakt. Beskattningen av optionsoptionsavtal beror på vilken typ av option som ägs. För icke-kvalificerade aktieoptioner NSO. Bidraget är inte en skattepliktig händelse. Börjar vid tidpunkten för utövandet. Förhandlingselementet i ett icke-kvalificerat aktieoption betraktas som ersättning och beskattas till vanliga inkomstskattesatser. Till exempel, om en anställd beviljas 100 aktier i Aktie A till ett lösenpris på 25, är marknadsvärdet Av beståndet vid tidpunkten för övningen är 50 Bargain-elementet på kontraktet är 50 - 25 x 100 2500 Observera att vi antar att dessa aktier är 100 upptagna. Försäljningen av säkerheten utlöser en annan skattepliktig händelse Om arbetstagaren väljer att sälja Aktierna omedelbart eller mindre än ett år från träning redovisas transaktionen som en kortfristig realisationsvinst eller förlust och kommer att bli föremål för skatt till vanliga skattesatser om arbetstagaren beslutar att sälja aktierna ett år efter det att exertern Cise kommer försäljningen att redovisas som en långsiktig realisationsvinst eller - förlust och skatten kommer att reduceras. Incentive optionsoptioner ISO erhåller särskild skattemässig behandling. Bidraget är inte en beskattningsbar transaktion. Inga skattepliktiga händelser redovisas vid övning emellertid Köpet av ett incitamentsprogram option kan utlösa alternativ minimiskatt AMT. Den första skattepliktiga händelsen inträffar vid försäljningen Om aktierna säljs omedelbart efter att de utnyttjats, behandlas fyndelementet som vanlig inkomst. Vinsten på kontraktet kommer att behandlas Som en långsiktig realisationsvinst om följande regel är hedrad måste lagren hållas i 12 månader efter träning och bör inte säljas till två år efter tilldelningsdatumet. Antag exempelvis att aktie A beviljades den 1 januari 2007 100 berörd Verkställande direktören utövar optionerna den 1 juni 2008 Om han eller hon vill rapportera vinsten på kontraktet som en långsiktig realisationsvinst, kan beståndet inte säljas före den 1 juni 2009. Övriga överväganden Även om ti Ming av en optionsoptionsstrategi är viktigt. Det finns andra överväganden som ska göras. En annan viktig aspekt av aktieoptionsplanering är den effekt som dessa instrument kommer att få på den totala tillgångsallokeringen. För att någon investeringsplan ska lyckas måste tillgångarna vara väl diversifierade En anställd bör vara försiktig med koncentrerade positioner på bolagets aktie. De flesta finansiella rådgivare föreslår att aktiebolaget ska representera 20 mest av den övergripande investeringsplanen. Medan du kanske känner dig bekväm att investera en större andel av din portfölj i ditt eget företag är det helt enkelt Säkrare att diversifiera Konsultera en finansiell eller skattspecialist för att bestämma bästa genomförandeplanen för din portfölj. Bottom Line Konceptuellt är alternativen en attraktiv betalningsmetod Vilket bättre sätt att uppmuntra anställda att delta i tillväxten av ett företag än att erbjuda dem en bit Av cirkeln I praktiken kan emellertid inlösen och beskattning av dessa instrument vara ganska komplicerade. Mest anställda Es förstår inte skatteeffekterna av att äga och utöva sina alternativ Som ett resultat kan de bli kraftigt straffade av Uncle Sam och missar ofta på några av de pengar som genereras av dessa kontrakt. Kom ihåg att att sälja ditt personalbestånd direkt efter träning kommer att inducera Högre kortsiktig kapitalvinstskatt Vänta tills försäljningen kvalificerar till mindre långsiktiga realisationsvinster skatt kan spara dig hundratals eller till och med tusentals. Det högsta beloppet av pengar som USA kan låna Skuldloftet skapades under Second Liberty Bond Act. The ränta vid vilken ett förvaringsinstitut lånar medel som förvaras i Federal Reserve till ett annat förvaringsinstitut.1 En statistisk åtgärd av spridning av avkastning för ett visst värdepapper eller marknadsindex Volatilitet kan antingen mätas. En akt som amerikanska kongressen passerade I 1933 som banklagen, som förbjöd kommersiella banker att delta i investeringen. Nonfarm lön hänvisar till något jobb utanför gårdarna, pr Ivate hushåll och nonprofit sektorn Den amerikanska presidiet för arbete. Valutaförkortningen eller valutasymbolen för den indiska rupien INR, indiens valuta Rupén består av 1.Exercising Nonqualified Stock Options. What du behöver veta när du utövar icke-kvalificerad Aktieoptioner. Dina icke-kvalificerade aktieoptioner ger dig rätt att köpa aktier till ett visst pris. Du utövar rätt när du meddelar din arbetsgivare om ditt köp enligt villkoren i optionsavtalet. De exakta skattemässiga konsekvenserna av att utöva ett icke-kvalificerat aktieoption beror På sättet att utöva alternativet Men i allmänhet ska du anmäla ersättningsinkomst som är lika med fyndelementet vid träningstillfället. Notera Reglerna som beskrivs här gäller om beståndet är berättat när du mottar det. Allmänt är aktieinnehav om du har en Obegränsat rätt att sälja det eller du kan sluta jobbet utan att ge upp något av aktiens värde. Se När aktie är upptagen Om lagret inte är när det gäller när Du utövar alternativet, tillämpa reglerna för begränsat lager som beskrivs i Buying Employer Stock och Section 83b Election. Bargain element. Förhandlingselementet vid utövandet av ett alternativ är skillnaden mellan aktiens värde på lösendagen och det betalda beloppet För beståndet. Exempel Du har ett alternativ som ger dig rätt att köpa 1.000 aktier av aktier för 15 per aktie. Om du utövar hela alternativet vid en tidpunkt då börsens värde är 40 per aktie är fyndelementet 25 000 40 000 Minus 15 000. Värdet på beståndet bör bestämmas vid tidpunkten för utövandet. För börsintäkter är värdet vanligtvis bestämt som genomsnittet mellan den höga och låga rapporterade försäljningen för det datumet. För privatägda företag måste värdet bestämmas av andra Betyder kanske med hänvisning till de senaste privata transaktionerna i bolagets aktie eller en övergripande bedömning av bolaget. Bargain-element som inkomst. Bargain-elementet i utövandet av en option mottagen för R tjänster betraktas som kompensationsinkomst I exemplet ovan skulle du rapportera 25 000 av inkomst, precis som om företaget hade betalat dig en kontantbonus på 25 000. Du får inte betala detta belopp som kapitalvinst. Mängden skatt du ska betala Beror på din skattekonsol Om hela beloppet faller i 30-fästet, till exempel, ska du betala 7.500 plus eventuell statlig eller lokal inkomstskatt Om du utövar ett stort alternativ är det troligt att en del av intäkterna kommer att driva upp i en högre Skattekonsol än din vanliga. Det viktiga att fokusera i förväg om möjligt är att du måste rapportera denna inkomst och betala skatt, även om du inte säljer beståndet. Du har inte fått några pengar faktiskt du Betalade pengar för att utnyttja alternativet, men du måste fortfarande komma med extra pengar för att betala skattemyndigheterna. Detta är ett skäl till att förskottsplaneringen är viktig när det gäller alternativ. Om du är anställd eller var anställd när du fick alternativet, Företaget är skyldigt att hålla kvar när du utövar Se ditt alternativ Naturligtvis måste förvaringsskyldigheten vara tillfredsställd i kontanter. IRS vann inte acceptera aktier i aktier. Det finns olika sätt som bolaget kan hantera förvaringskravet. Det vanligaste är att helt enkelt kräva att du betalar beloppet i kontanter på Tid du utövar alternativet. Exempel Du utövar ett alternativ att köpa 1.000 aktier till 15 per aktie när de värdesätter 40 per aktie. Företaget kräver att du betalar 15 000 utövningspriset för aktien plus 9 000 för att täcka statliga och federala källskyddsbehov. Betald belopp måste täcka federalt och statligt inkomstskatteavdrag och medarbetarens andel av anställningsskatter också Betalningsbeloppet som inkomstskatt är kredit mot den skatt du är skyldig när du redovisar inkomsten vid årets slut. Var beredd på Belopp som krävs krävs att det nödvändigtvis är tillräckligt stort för att täcka hela skattesatsen. Du kan sluta på grund av skatt den 15 april, även om du betalat kvarhållande vid den tid du exerberar Alternativet eftersom beloppet är endast en uppskattning av den faktiska skatteskulden. Om du inte är anställd hos företaget som beviljade alternativet och var inte en anställd när du fick optionen, behöll du inte ansökan när du utövar det Inkomsten ska rapporteras till dig på Form 1099-MISC istället för Form W-2. Kom ihåg att det här är ersättning för tjänster. Generellt kommer denna inkomst att vara föremål för egenbeskattningsskatten samt federal och statlig inkomstskatt. Bas och innehav Period. It är viktigt att hålla reda på din grund i lager eftersom detta avgör hur mycket vinst eller förlust du rapporterar när du säljer aktien När du utövar ett icke-kvalificerat alternativ är din bas lika med det belopp som du betalat för aktien plus mängden Inkomster som du rapporterar för att utnyttja optionen I det exempel vi använt skulle din grund vara 40 per aktie. Om du säljer beståndet vid något senare datum till 45 per aktie kommer din vinst endast att bli 5 per aktie, trots att du bara betalat 15 Per aktie för aktien Förstärkningen kommer att bli realisationsvinst, inte ersättningsinkomst. För vissa begränsade ändamål, särskilt enligt värdepapperslagarna, behandlas du som om du ägde beståndet under perioden du behöll alternativet Men den här regeln gäller inte när du återkommer Bestämma vilken kategori av vinst eller förlust du har när du säljer beståndet Du måste börja från det datum du köpte aktien genom att utnyttja alternativet och hålla i mer än ett år för att få långsiktig kapitalvinst. Övriga metoder för övning. Beskrivningen ovan förutsätter att du utövar ditt icke-kvalificerade alternativ genom att betala pengar. Det finns två andra metoder för att utöva alternativ som ibland används. En är den så kallade kontantlösa utövandet av ett alternativ. Den andra innebär att du använder aktier du redan äger för att betala utöningspriset Under alternativet Dessa metoder och deras skattekonsekvenser beskrivs på de sidor som följer. Vad är en icke-kvalificerad aktieoption NQSO-typer som utfärdar Options. By Mark Cussen Posted in Stockspanies fr Välja likväl att belöna sina anställda med aktier i deras lager i stället för kontanter eller andra typer av förmåner, till exempel 401k eller andra kvalificerade pensionsplaner. Detta görs av många skäl. Det kan ge anställda en ytterligare kompensationsväg som uppbärs av Öppen marknad vilket innebär att den inte kommer direkt ut ur företagets ficka och det kan också förbättra löntagarnas lojalitet och prestanda. Det finns flera olika typer av planer som sätter företagsaktier i händerna på sina anställda, men endast två av dem Anses vara optioner i formellt kvalificerade eller incitamentsprogramoptioner, även kända som lagstadgade optionsoptioner, och icke-kvalificerade eller icke-lagstadgade optionsoptioner. Även om den tidigare typen av option ges mer gynnsam skattebehandling, den senare typen Är mycket vanligare. Ejkvalificerade aktieoptioner. Form och struktur. Som namnet antyder representerar icke-kvalificerade aktieoptioner ett erbjudande från arbetsgivaren till arbetstagaren att köpa företag s Tippa till ett pris någonstans under det nuvarande marknadspriset förutsatt att priset stiger eller åtminstone blir detsamma, vilket givetvis inte alltid. Arbetstagaren har möjlighet att ta arbetsgivaren upp på erbjudandet de som gör förmodligen Skörda vinst på lång sikt, även om det inte är garanterat. Kryddatum och villkor. Grant Datum Det datum då företaget beviljar en anställdas tillåtelse att köpa ett visst antal aktier till ett bestämt pris inom en viss tidsperiod. Övning Datum Det datum då arbetstagaren utövar sin rätt att köpa aktierna till lösenpriset och påverkar en köpeskilling. Det första av två datum då en skattepliktig händelse inträffar för NQSO. Utnyttjandepris Det pris som medarbetaren kan köpa Lager i planen Som tidigare nämnts är detta pris avsett att ligga under nuvarande marknadspris och företagen ställer vanligtvis detta pris utifrån en bestämd rabattformel från det nuvarande marknadspriset. Det är dock möjligt för beståndet Priset faller under lösenpriset, varvid alternativen blir värdelösa eftersom ingen anställd skulle vilja köpa aktierna i planen till ett pris över det aktuella marknadspriset. Säljdatum Den andra skattepliktiga händelsen i NQSO-processen Detta är Datum eller datum då arbetstagaren säljer beståndet. Krav för återbetalning enligt vilka arbetsgivaren kan ta tillbaka alternativen från arbetstagaren Detta kan hända av olika anledningar, till exempel arbetstagarens död, företagsinköp eller insolvens. Utlämningsdatum Det datum då erbjudandet som förlängdes vid tidpunkten för tilldelning för att utnyttja optionerna upphör. Bargain Element Den vinst som en anställd får när de utnyttjar sina optioner. Detta belopp är lika med skillnaden mellan lösenpriset och det aktuella marknadspriset. Erbjudande Period Perioden under vilken anställda får utnyttja sina optioner Det finns ingen svår och snabb gräns för längden på erbjudandeperioden för NQSOs, men för ISOs måste det Alltid vara 10 år. Hur NQSOs utfärdas. Hur båda typer av optionsoptioner utfärdas är praktiskt taget identiska och ganska enkla Arbetsgivaren ger arbetstagaren rätt att köpa ett visst antal aktier inom en viss tidsperiod som kallas erbjudandeperioden Till ett förinställt pris, vilket vanligtvis är aktiekursens slutkurs på bidragsdatumet. Om aktiekursen stiger eller blir densamma kan arbetstagaren utnyttja optionerna när som helst under erbjudandeperioden. Om priset Av aktien faller efter bidragsdatumet, då kan arbetstagaren antingen vänta tills priset går tillbaka eller låta alternativen löpa ut. När arbetstagaren utövar alternativen måste han eller hon initialt köpa beståndet till det förinställda priset känt som Utövas pris och sedan sälja det till det aktuella marknadspriset och behålla skillnaden som kallas fyndbeloppet. Övningsprocessen i sig kan ta några olika former. Det är vanligtvis bestämt av reglerna i den plan som erbjuds av emp Loyer såväl som anställdas personliga ekonomiska omständigheter. Kassa Övning Det här är den enklaste sättet att utöva. Arbetstagaren måste betala kontant för att köpa aktierna till lösenpriset, men kommer att hämta detta belopp plus spridningen efter uppdrag är Subtraheras när han eller hon säljer stock. Cashless Exercise Detta är förmodligen den vanligaste typen av alternativ träning, eftersom anställda inte måste komma med några egna pengar för att göra det. Arbetsgivaren anger vanligtvis ett lokalt mäklarfirma för att underlätta Övning där anställda går och öppnar konton Mäklarfirman flyter sedan medarbetaren tillräckligt med pengar för att köpa aktierna till lösenpriset och säljer dem omedelbart till det aktuella marknadspriset samma dag. Företaget tar sedan tillbaka det belopp som det lånas plus provisioner , Ränta och eventuella andra avgifter, förutom källskatt. Återstående intäkter går till arbetstagaren. Stockbytesövning Istället för kontanter levererar medarbetaren aktier o F aktiebolag till det mäklarföretag som han eller hon redan äger för att täcka övningsinköp. Fastighetsplan. Både NQSO och ISO-planer kräver vanligtvis att anställda slutför någon form av intäktsplan innan de får utnyttja sina alternativ. Detta schema kan bara bero På arbetstagarens tjänstgöringstid, vilket innebär att en anställd måste arbeta hos företaget under en viss tid efter tilldelningsdatumet. Eller det kan bero på vissa prestationer, till exempel att nå en viss försäljnings - eller produktionsrelaterad kvot. Vissa företag erbjuder också accelererad intjäning, Vilket innebär att arbetstagaren kan utöva sina alternativ omedelbart efter fullgörandet av eventuella prestationsrelaterade uppgifter som måste uppnås. Tidselementet i ett intjäningsschema kan ta en av två former. Cliff Vesting Medarbetaren är etablerad i alla alternativ Omedelbart efter en viss tidsperiod, till exempel tre eller fem år. Graded Vesting Vanligtvis varar i minst fem eller sex år anställda blir etablerad i En lika stor del av hans eller hennes alternativ varje år tills schemat är fullständigt. Taxbehandling. Non-lagstadgad optionsoption beskattas på i huvudsak samma sätt som anställdas köpprogram. ESPPs Det finns ingen skattekonsekvens av något slag när optionerna beviljas Eller under intjänandeplanen De skattepliktiga händelserna kommer vid övertagande och försäljning av aktierna. Utbildning Det belopp som anställda får från spridningen av skillnaden mellan det pris som varan utövas och det slutliga marknadspriset på träningsdagen Måste rapporteras som W-2-inkomst, vilket innebär att federala, statliga och lokala skatter måste hållas kvar, liksom Social Security och Medicare Federal skatter hålls vanligtvis vid en standard tilläggspris på 25. Försäljningen av börsen efter Optionerna som utnyttjas är då redovisningsbara som en kort eller långsiktig realisationsvinst eller förlust. Slutkursen på marknaden på träningsdagen blir då den kostnadsbas som ska användas när st Ock säljs Vissa anställda säljer sina aktier omedelbart samma dag som de utövar dem, medan andra håller fast vid dem i flera år. Till exempel gav Richard s-bolaget honom 1000 optionsrätter till ett övningspris på 18 sex månader senare utövar han Aktier på en dag när aktiekursen stängs till 30 Han måste anmäla 12 000 av inkomst på hans W-2 30 minus 18 multiplicerad med 1 000 aktier Hans kostnadsbas för försäljningen är 30 Han säljer beståndet två år senare kl. 45 och måste anmäla En långsiktig realisationsvinst på 15 000. Finansiella planeringshänsyn. Stockalternativ kan påverka en anställds personliga ekonomiska situation i många avseenden. Intäkterna från utövandet och försäljningen av aktier kan göra en väsentlig skillnad i mängden skattskyldig anställd Det är också allmänt trott att utöva beståndet så snart som möjligt och sedan vänta minst ett år att sälja för att kvalificera sig för kapitalvinstbehandling är alltid den bästa strategin. Det är dock inte nödvändigtvis fallet E. Om aktiekursen sjunker efter träning kan den anställde sluta betala onödiga skatter på sina optioner. Detta beror på att de kunde ha utnyttjat och redovisat mindre intäkter när börsen handlade till ett lägre pris. Exempelvis utövar John sitt lager Vid 35 per aktie när priset är 50 och betalar källskatt på 15 procent per aktie. Han håller på sina aktier vid den tiden och väntar på att priset stiger. I stället faller det till 40 procent under de närmaste två åren Om John hade Väntade sig att utöva sina aktier hade han bara betalat källskatt på 5 procent. Om han sålt sina aktier omedelbart efter att ha utövat dem skulle han ha kommit ut längst framåt, men det finns givetvis inget sätt att förutsäga Aktiekursen. Varaktighet av diversifiering. Arbetstagare måste också seriöst överväga möjligheten att bli överkoncentrerad i företagets aktie. Detta kan vara särskilt relevant om en anställd också köper bolagets aktier genom en annan aveny, Som inom en 401k plan eller ESOP. De som kontinuerligt övar och köper aktier över tid kan enkelt konstatera att en stor andel av sina placeringsportföljer består av sin arbetsgivares lager. Tidigare anställda i sådana företag som Enron, Worldcom, US Airways och United Flygbolag kan ge en uppsjö av skräckhistorier som beskriver partiell eller total förlust av sina företagsinnehav inom en mycket kort tidsperiod. Tillägg av aktieoptioner. Det är viktigt att noggrant förstå både fördelar och begränsningar av NQSOs som de kan gynna arbetsgivaren som Mycket eller mer, i vissa fall som anställda Om inget annat anges gäller alla poster som anges i detta avsnitt på båda typerna av alternativ. Inkomsterna Medarbetare kan öka sin inkomst över tiden om aktiepriset ökar och inte på arbetsgivarens bekostnad , Eftersom kostnaden för spridningen som anställda får när de utövar sina optioner bärs av den öppna marknaden. Er övning och försäljning tills det är ekonomiskt försiktig för dem att köpa alternativen före utgångsdatum och sälja aktierna. Förbättrad anställd Tjänst och moral Arbetsgivare kan förbättra anställdas behållning, lojalitet och prestation och behålla en del av bolagets aktier i vänliga händer . Avdragsavdrag Arbetsgivare kan ta ett skatteavdrag för antalet anställda i spridningen som inkomst när de utnyttjar sina optionsalternativ. Kapitalvinst Behandling Försäljning av aktier är berättigad till långfristig kapitalvinstbehandling om den hålls i mer än ett år. Nackdelar med aktier Options. Poor Diversification Employees investeringsportföljer kan bli överkoncentrerad i aktiebolag, vilket ökar deras finansiella risker. Inga garantier Alternativ kommer att förlora hela sitt värde om aktiekursen sjunker under lösenpriset och denna möjlighet bestäms av den öppna marknaden. Aktieutspädning Utgivning av optioner kan utspära aktiekursens aktiekurs. Krav på övningsutövning av Alternativ kan kräva att anställda kommer att komma ihop med kontanter upp för att täcka handeln om ett kontantlöst alternativ inte är tillgängligt. Exklusiv försäljning Kontantlösa aktieövningar berövar anställda av eventuella realisationsvinster genom att kräva att de säljer sina utövade aktier omedelbart. Taxproblem Utövande av optioner Kan i många fall vara en väsentlig beskattningsbar händelse som kan flytta deltagaren till en högre inkomstskattkonsol för året. Trots att mekanismen för icke-lagstadgade aktieoptioner är relativt enkel i naturen, kan deras övning få betydande ekonomiska planeringsförändringar hos många Fall Valet av dessa alternativ kan påverka storleken på en anställd s skattepliktiga fastigheter och tidpunkten för försäljning och övningar ska noggrant samordnas med andra ekonomiska faktorer i anställdas liv, såsom andra inkomstkällor eller kommande avdrag som kan vara Skrivs av mot optionsinkomst För mer information om optionsoptioner, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare.